为进一步推动江夏区人才发展战略落地见效，10月19日，“就在武汉 才聚江夏”江夏区2023年“学子聚汉”工程华中科技大学招聘活动在华中科技大学大学生活动中心举办。

此次活动由中共江夏区委组织部（区委人才办）、江夏区人力资源和社会保障局共同主办，旨在通过现场招聘的形式，为高校毕业生提供更高质量的就业机会。

此次招聘会中，江夏区42家企业提供了1000个就业岗位，覆盖多个专业领域，包括通讯工程、材料学、计算机、光学、生物学、医学、化学、材料物理、数学、法律、财会等。岗位设置包括工程类、研发类、软件开发类、算法类、嵌入式类、硬件类、生物医学、人事行政、营销策划、财务、管培生等热岗，为求职者提供丰富的职业选择。

招聘会现场气氛活跃，面对即将进入职场的大学生，各招聘单位详细介绍本单位可提供的优厚引才条件，展现其行业地位、培养机制、薪资待遇，并与大学生坦诚深入交流。

江夏实验室的展位前，求职者排起长龙。一位江夏实验室的企业代表说，华中科技大学作为全国排名前十的高校，其生物医药类和分子生物学专业的优秀人才一直备受青睐。公司成立虽然仅两年，但拥有充满活力的年轻团队，还具备事业单位的资质，因此吸引了众多求职者前来应聘，希望与众多优秀青年人才来场秋天的第一场“双向奔赴”。

招聘会还设置了就业指导专区，帮助毕业生了解就业政策，提升求职技能。在AI就业指导专区，求职者可以免费与AI面试官模拟真实面试场景，通过3-5分钟答题环节，这个人工智能系统可以从行为能力、成长特质、认知能力、工作偏好等各方面智能评估面试表现，并提供面试指导。　　

“我们设置了多元化的题目，不仅有综合性题目，还针对不同的岗位，如管培生、市场、销售、客服等，设计了相应的情境题型。”相关负责人表示，“AI面试模拟将人工智能技术与模拟真实面试场景完美结合，既帮助大学生求职者提高了求职效率，也帮助企业快速剖析候选人综合素质，提升面试效率，从而解决了用人难题。”

一名数据与统计学专业的本科应届毕业生杨同学，在体验过AI面试后深有感触：“AI面试的题目能够真实地反映出我的专业能力和思维方式。有一些问题非常专业，甚至涉及我专业课程的内容，如果没有认真准备面试，我可能真的无法给出满意的答案。”随着AI技术日益广泛地嵌入日常生活，AI面试官成了一种全新的面试方式，为求职者和企业都带来了全新的体验。

未来，江夏区将尝试引入更多人工智能科技到接下来将举办的系列招聘活动中，更好地为广大青年人才求职之路建渠道、搭平台、强服务，营造开放创新氛围，实现企业与高校毕业生精准对接，全力保障学子留汉。